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由于年度运营费用固定为 , 欧元平均利润率为 %因此除了将最低年营业额设定为 , 欧元之外别无其他可能来超过该最低工资并让该活动达到正利润数字。便如此”这位企业家说“我们仍然坚持创造基于偏见和刻板印象的限制性叙事这阻碍了我们加深对他人的认识和理解。” 因此它是关于最大化我们的积极区别并系统地排除其余的。 公平 虽然与上一个相关但它们是不同的概念。Assy 用非常简单的方式解释了这一点。“它包括理解并意识到并不是每个人都从同一条起跑线开始比赛有些人会退后 或 步。” 通过促进流程、资源和系统的公正、公正和公平努力确保每个人无论出生地如何在生活中享有相同的机会。 包容性 一旦对单一身份的信仰被揭开神秘面纱并以公平为指导下一步就是消除那些阻碍任何人在与其他人相同的条件下获得社会或劳动力市场职位的障碍。 企业能从这一切中获得什么 “我的使命明确而坚定成为变革的催化剂。
我致力于赋予个人和组织权力以消除使不平等长期存在的系统结构。在此过程中我的目标是创造包容性的环境让每个声音都能被听到每个人都受到重视。”这是 表示他在项目中承担的使命。 但除了想要纠正我们社会中普遍存在的错误之外Assy 还缺乏捍卫多 电话数据 元化作为企业优势的论据。 利润更高 “有研究表明董事会采用种族多元化的公司比选择同质化的公司收入高出 %而将女性置于相同职位时收入高出 %”他说。 另一篇来自apd的帖子回忆说税务总局澄清“个体经营法人必须通过发票收取。在这些情况下您必须缴纳增值税 VAT)。因此有必要排除具有公司结构的自然人在进行独立工作时通过工资单领取工资的情况例如受雇工人的工资。” 但他们澄清那些缴纳工作收入税的人在不满足以下条件时将能够领取工资 – 利用其财产的物质资源。 – 选择您的工作时间表和度假时间。 – 经济后果不会影响社会而是影响他（作为个体经营者）。
与客户有合同关系。 这些假设均不能免除您作为个体经营者在 RETA 注册并缴纳相应缴款的义务。 “简而言之企业个体户的工作性质是混合型的。因此了解您当前的缴款基础和纳税义务以及您的退休和养老金支付前景非常重要”他们说。 缴费基数 企业个体工商户的缴费基数也不同。多年来它与一般制度的第一组挂钩（与其他个体经营者不同后者根据国家总预算法规定其最低配额）因此企业个体经营者的配额与SMI（跨专业最低工资）自年以来大幅上涨。然而现在企业个体经营者的缴费也与LPGE（一般国家预算法）挂钩。 现在的报价基于净业绩。这意味着要知道企业个体户要缴纳多少钱必须从实际总收入（收入支出）开始。年企业个体工商户缴费基数的其他变化与通用或难以证明合理的费用有关从之前的%增至%。同样具有公司结构的个人或自营职业者最多可以改变其缴款基数六次这比以前允许的要多。 关于企业个体经营者的最高缴款基数 年为每月 , 欧元。但是这将根据您所属的部分和您获得的净回报以及您选择的缴款而有所不同如果适用。最小或最大。
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發表於 2024-1-28 13:32:21