学生在观看视频时会更加投入

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尤其是当主要信息显示在屏幕上时。此外，视频可以通过电子邮件共享、直接包含在课程中或用作独立的学习工具。 适合：视频内容非常适合将复杂的主题分解为更小、更容易理解的部分。 视频课程示例 第 4 步：提供培训 您现在已经创建、测试并修改了您的领导力培训计划。现在是启动它的时候了。员工访问课程的最简单方法是通过学习管理系统或 LMS。借助 LMS，您可以将培训课程上传到专用目录、为用户注册课程以及设置自动提醒。员工可以在最适合自己的情况下在多种设备上接受培训。您将全面了解培训活动和结果。 借助iSpring Learn LMS，您可以为主管、新经理和高级领导者创建个性化的学习路径。此外，培训和开发以及人力资源团队可以自动化培训管理任务，从而减少手动任务。 用于员工培训的企业 LMS 自动化企业培训并提高员工绩效。快速、轻松地实施您的在线领导力培训计划！ 免费试用 更多信息→ 步骤 5. 衡量领导力培训的结果 ！！恭喜！！您的领导力发展计划正在进行中。现在领导者和未来的领导者已经开始了培训计划，现在是衡量其有效性的时候了。

这就是 LMS 报告发挥作用的地方。与现场培训不同，使用 LMS，您可以轻松监控最重要的培训数据。 iSpring 学习 LMS LMS 报告允许您监控各种成功指标。例如，您可以将注册课程的员工人数与 中国海外非洲人数数据 完成课程的员工人数进行比较。如果有很多员工没有完成它，这可能表明它不够有吸引力。 您的培训计划是否包含互动问卷？检查结果。如果很多学生考试不及格，那可能就太难了。或者也可能意味着节目内容不够清晰。无论哪种方式，这都是一个需要改进的领域。 您是否发送过调查以获取反馈？有多少员工会向朋友或同事推荐此培训计划？这是检查培训是否成功的绝佳方法。 领导力培训的影响可能需要几个月甚至几年的时间才能开始反映在团队和业务成果中。然而，LMS 允许您立即开始分析培训的成功情况。这使您的公司可以立即开始修改和改进程序。 常见问题 您可以在下面找到有关领导力培训的最常见问题的答案。 您应该多久为员工提供一次领导力培训？ 这取决于一系列因素，例如公司规模、管理职位、可用资源、期望等。话虽如此，组织应该遵循一些最佳实践。




公司应提供领导力培训致所有新任经理、主管和潜在领导者 当他们发现技能差距时 当公司或团队发生变动时 进行领导力培训最有效的培训方法是什么？ 目前，由培训师提供的培训课程是培训管理人员的最常见方式。然而，此类培训效果不佳以及远程工作的普及导致在线或混合培训方式的增加。成年人只能记住他们在现场培训课程中听到的内容的10% 。考虑到这一点，领导力在线学习课程越来越受欢迎的原因就显而易见了。 领导力是一个广泛而复杂的话题。将领导力培训转移到线上意味着组织可以提供更定期的培训，并将培训分为更小的部分。通过这样做，更多的员工可以获得这种职业发展培训。更重要的是，由于参与度和保留率的提高，培训取得了更大的成功。 考虑到所有这些，混合式学习是领导力发展最有效的培训方法。这样，参与者仍然可以参加培训师教授的课程，但知识可以通过电子学习得到加强。因此，员工可以接触到不同的学习方式，接受更频繁的培训，并可以在需要时查看培训内容。 创建内部领导力发展计划需要哪些工具和资源？ 如果您的组织想要创建自己的在线领导力培训计划，您将需要两个工具来开始： 用于提供培训和跟踪结果的学习管理系统 (LMS)。