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Finassessment  评估金融家资格的服务 功能性 服务 大师班 博客 联系方式 登记 入口 家博客如何不成为ZHDUN：发现并消除人员选拔中存在问题的阶段 完整图像 如何不成为Zhdun：发现并消除人员选拔中存在问题的阶段 年月日 申请人忽视空缺职位，实习生在试用期结束前逃离办公室，错误的人不断出现在面试中。

这是什么？ HR 生活中的黑暗时期？或者是时候分析和理解为什么填补空缺正慢慢变成一项不可 单位电话号码数据的完整列表 能完成的任务。 从开始到结束。人员选拔的主要阶段 要雇用最好的候选人，您需要遵循有效的流程。这可能取决于公司的规模、所有制形式或既定传统。 从开始到结束 我们确信绝大多数人力资源人员都知道人员选拔过程包括哪些阶段。但我们将简要讨论它们中的每一个。这将有助于进一步思考人力资源人员为何在招聘方面遇到问题以及如何克服这些问题。

第一阶段：候选人肖像 招聘不是从搜索开始，而是从准备工作简介开始。为此，人力资源部门必须收到空缺职位申请，其中注明未来员工的职能职责以及对他的要求：年龄、教育、工作经验、专业技能、个人素质。通过分析这份文件、企业文化的特征以及工作的细微差别，HR 为候选人描绘了一幅肖像。 第阶段.确定搜索区域 使用大量渠道来寻找候选人是很诱人的。但人力资源通常依赖于简单的数学。空置工作场所造成的损失不应超过招聘成本。如果职位空缺不是热门，最好使用免费资源（求职网站、您自己的简历数据库等）。